حين يغادر عامل، يُستحق له مال: العطلة المكتسبة وغير المأخوذة، وحسب سبب المغادرة، الإشعار المسبق المدفوع بدل تشغيله وتعويضٌ. هذه هي المستحقات النهائية، ويدفعها شهر المغادرة في آخر قسيمة أجر.
تبدأ هذه الصفحة بعد تسجيل المغادرة في السجل — انظر حين يغادر عامل. أما الورقة التي يفرضها القانون عند كل مغادرة، شهادة انتهاء علاقة العمل، فتُطبع من الموارد البشرية: انظر شهادة انتهاء علاقة العمل.
تسوية مغادرة
- افتح سجل العامل. تظهر حالته مغادر.
- افتح إجراءات أخرى واختر إعداد المستحقات النهائية. تُفتح مستحقات جديدة والعامل محدد فيها. وإن كانت لهذه المغادرة مستحقات من قبل، صار الإجراء فتح المستحقات النهائية وفتحها بدلاً من ذلك. وما دام العامل في منصبه يظهر الإجراء باهتاً، والإشارة إليه تقول سجّل المغادرة أولاً.
- أدخل ما لا يقرره غيرك. ولا تسأل الصفحة إلا عمّا يسمح به سبب المغادرة — فلا شيء عند الاستقالة —
والخطأ الجسيم، متى أُشّر عليه، يُبعد الإشعار المسبق والتعويض:
- خطأ جسيم — العزل بسبب خطأ جسيم. لا يُدفع حينها إلا تعويض العطلة.
- تعويض الإشعار المسبق — أيام الإشعار المسبق التي تدفعونها بدل تشغيلها، في العزل أو التسريح للتقليص من عدد العمال.
- مقبول في التأمين عن البطالة — في التسريح للتقليص من عدد العمال، التحق العامل بجهاز الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة.
- تعويض العزل — المبلغ الذي تمنحه اتفاقيتكم الجماعية عند المغادرة. لا يحدده القانون، ولهذا لا يحسبه بيلوسيتي أبداً.
- اضغط حفظ. بجانب السجل، يعرض ما يدفعه الشهر كل مبلغ وطريقة الوصول إليه — 38 × 2.000,00 دج = 76.000,00 دج — ثم المجموع.
- حين تصح المبالغ، انقل الحالة إلى مؤكد. ابتداءً من الحساب التالي للشهر، تحملها آخر قسيمة أجر للعامل.
ما تستحقه كل مغادرة
- العطلة غير المأخوذة، مهما كان سبب المغادرة. يساوي كل يوم جزءاً من ثلاثين من متوسط الأجر الشهري للعامل، كما تحسبه المادة 52 من القانون 90-11: أجر الفترة التي اكتُسبت فيها العطلة مقسوماً على أيام العمل فيها.
- تعويض الإشعار المسبق، في العزل أو التسريح للتقليص من عدد العمال، بيوم من الأجر الشهري الكامل عن كل يوم — بما فيه التعويضات، لأن القانون يتحدث عن الأجر الذي كان سيتقاضاه. ولا يُشترى إشعار الاستقالة.
- ثلاثة أشهر من متوسط الأجر خلال الاثني عشر شهراً الأخيرة، في التسريح للتقليص من عدد العمال حين يُقبل العامل في التأمين عن البطالة (المرسوم التشريعي 94-09).
- تعويض العزل الذي أدخلتموه، في العزل أو التسريح للتقليص من عدد العمال.
الخطأ الجسيم لا يترك إلا العطلة. والمغادرة خلال المدة التجريبية، أو انقضاء عقد محدد المدة، أو الاستقالة، أو التقاعد، أو الوفاة، لا تترك إلا العطلة كذلك. يرفض بيلوسيتي كل ما عدا ذلك ويذكر الحقل.
يخضع تعويض العطلة وتعويض الإشعار للضريبة على الدخل الإجمالي وللضمان الاجتماعي كباقي الشهر. أما تعويض التسريح للتقليص من عدد العمال وتعويض العزل فلا يخضعان لأي منهما: قانون الضرائب يعفي تعويض العزل، وقواعد الضمان الاجتماعي تستثنيه. إن قرأ محاسبكم تعويض التسريح بشكل مختلف، فغيّروا خانات عنصر الأجر الخاص به.
قبل إقفال الشهر
لا تغيّر المستحقات النهائية إلا شهراً ما زال مفتوحاً. أعد فتح المستحقات المؤكدة لتغييرها؛ وبعد إقفال أجور الشهر لا يمكن إعدادها ولا تغييرها. وما لم يُحسب الشهر، يشير ما يدفعه الشهر إلى ذلك: أجر شهر المغادرة يدخل في قيمة يوم العطلة، ويُحتسب بعد حساب ذلك الشهر.
طباعة كشف المستحقات النهائية
الكشف هو الورقة التي تسلّمها للعامل مع آخر أجر له: كل مبلغ دفعته له قسيمة أجر شهر المغادرة، وسطر لتوقيعه.
- افتح المستحقات النهائية. تظهر حالتها مؤكد، وقد حُسب الشهر.
- افتح إجراءات أخرى واختر طباعة كشف المستحقات النهائية، أو تنزيل كشف المستحقات النهائية للحصول على ملف، ثم اللغة. وما دامت المستحقات غير مؤكدة يظهر الاثنان باهتين، والإشارة إليهما تقول لماذا.
يتضمن الكشف:
- ترويسة مؤسستك، ورقماً مكوّناً من رقم العامل واليوم؛
- العامل، وتاريخ توظيفه، واليوم الذي انتهت فيه علاقة العمل، وسببها؛
- كل مبلغ تحت اسم عنصر الأجر الخاص به، وطريقة الوصول إليه بالأرقام — 38 × 2.000,00 دج — ثم المجموع؛
- قسيمة الأجر التي دفعته، برقمها بعد إقفال الشهر، وصافي أجرها؛
- جملة تقول إن العامل استلم هذه المبالغ، وتوقيعه، وتوقيعك.
المبالغ هي مبالغ قسيمة الأجر، تُقرأ منها ولا يُعاد حسابها، فلا يمكن أن تختلف الورقتان. اطبعه بعد إقفال الشهر، حين تحمل قسيمة الأجر رقمها.
إنه وصل استلام، لا تنازل. لا يمنح القانون الجزائري لتوقيع كهذا أي أثر إبراء، ولا شيء في الكشف يقول إن العامل يتنازل عن أي شيء.
يرفض بيلوسيتي طباعة مستحقات نهائية ما زالت مسودة، ومستحقات لم يُحسب شهرها بعد: اختر أولاً احتساب قسائم الأجر للشهر في كشف أجور الشهر.