كل مغادرة تستحق للعامل شهادة انتهاء علاقة العمل. تفرضها المادة 67 من القانون 90-11 مهما كان سبب المغادرة، وتحدد ما تتضمنه — تاريخ التوظيف، وتاريخ انتهاء علاقة العمل، وكل منصب شُغل مع فترته. سيقرؤها المستخدِم التالي، ولهذا لا تقول أكثر من ذلك.
تبدأ هذه الصفحة بعد تسجيل المغادرة في السجل. أما تسجيلها — آخر يوم والسبب — فيتم من حين يغادر عامل في صفحة العمال. وما تستحقه المغادرة من مال هو مستحقاتها النهائية، في الأجور.
طباعة شهادة انتهاء علاقة العمل
- افتح سجل العامل. تظهر حالته مغادر.
- افتح إجراءات أخرى واختر طباعة شهادة انتهاء علاقة العمل، أو تنزيل شهادة انتهاء علاقة العمل للحصول على ملف، ثم اللغة. وما دام العامل في منصبه تظهر باهتة، بجانب شهادة العمل التي يمكنه الحصول عليها بدلاً منها.
تتضمن الشهادة:
- ترويسة مؤسستكم، مأخوذة من ملفها التعريفي؛
- اسم العامل ولقبه، ورقم تسجيله، وتاريخ ومكان ميلاده إن كانا لديكم؛
- تاريخ التوظيف وتاريخ الانتهاء؛
- جدول المسار الوظيفي، لكل مسمى فترته — من 1 سبتمبر 2024 إلى 31 ديسمبر 2025، ثم الذي يليه؛
- مكان التحرير وتاريخه، ومكاناً لتوقيعكم وختمكم.
لا تذكر الشهادة عمداً سبب المغادرة ولا أي أجر. القانون لا يطلب أياً منهما، والسبب المطبوع على رسالة يقرؤها المستخدِم التالي يكون تزكية لم يطلبها أحد.
ما دام العامل في منصبه، يطبع الزر نفسه شهادة العمل الخاصة به. لا تنطبق الرسالتان أبداً في الوقت نفسه.
حين يرفض بيلوسيتي لأن يوماً بلا مسمى وظيفي
يجب أن تذكر الشهادة منصباً لكل يوم من علاقة العمل. إن خلا يوم من أي مسمى — سُجّل العامل بلا مسمى وظيفي، أو لم يُدخل مسمى سابق قط — يرفض بيلوسيتي ويذكر أول يوم ناقص. افتح تبويب المسار الوظيفي للعامل، وأضف المسمى الذي شغله ابتداءً من ذلك اليوم، ثم اطبع من جديد. انظر المسار الوظيفي للعامل.
عامل غادر ثم عاد
تغطي الشهادة آخر فترة عمل للعامل: من تاريخ توظيفه في آخر عودة إلى يوم آخر مغادرة له.